Non trovi personale?Lascia cercare noi.
Una tariffa fissa. Scriviamo noi l'annuncio, lo pubblichiamo su tutti i canali, raccogliamo i CV e ti consegniamo solo i candidati che meritano il tuo tempo. Nessun recruiter, nessuna percentuale sulla RAL.
Rimborso integrale se in 30 giorni arrivano meno di 10 candidature idonee.
Cosa succede dopo che premi «Avvia»
Quattro passaggi. Solo l'ultimo richiede il tuo tempo.
Il tuo brief
Ruolo, competenze, retribuzione e cosa distingue un'ottima assunzione da una accettabile.
Annuncio tramite i nostri canali
Analizziamo le tue richieste e pubblichiamo un annuncio fatto su misura per te.
CV analizzati
Ogni candidatura confrontata con il tuo brief, senza limite di numero.
La rosa finale
Una consegna a settimana per 30 giorni: 4 rose in tutto, con scheda e contatti. I colloqui li conduci tu.
Numeri di esempio, non un risultato medio. La regola vera è questa: la rosa non supera il 20% delle candidature valutabili e non scende sotto 3 profili. Se il gruppo è piccolo non lo riempiamo per far numero.
La selezione non costa così tanto perché è difficile
È caro perché è calcolato come una fetta dello stipendio di qualcun altro. Leggere duecento curriculum richiede lo stesso tempo che il posto ne paghi sessantamila o centosessantamila.
Hireloop
- ✓ 890 euro sia che la RAL sia 25 o 60 mila: il lavoro è lo stesso, quindi lo è il prezzo
- ✓ Meno di 10 candidature idonee in 30 giorni? Tutto indietro, senza discutere
- ✓ Ogni singolo curriculum letto e valutato. Nessun tetto, nessun «ci siamo fermati a cinquanta»
- ✓ Vedi ogni esclusione e il motivo, e puoi non essere d'accordo
- ✓ Una rosa nuova ogni settimana per un mese, non una consegna sola e poi silenzio
- ✓ Nome, età e indirizzo tolti prima che chiunque venga valutato
- ✓ I colloqui li fai tu e parli coi candidati direttamente. Nessuno in mezzo
Quanto chiede invece un'agenzia
- La parcella è una fetta dello stipendio: lo stesso lavoro costa il triplo per un ruolo senior
- Non vedi chi è stato scartato né perché: la rosa arriva senza una traccia
- La tua ricerca sta insieme ad altre dieci sulla scrivania di una persona sola
- Se l'inserimento non funziona ti danno un sostituto, non i soldi indietro
- Le clausole di esclusiva sono la norma, e la parcella può essere dovuta anche per un candidato che già conoscevi
- Niente rosa, niente rimborso: aspetti e basta
Le percentuali delle agenzie sono indicative del mercato italiano e variano per settore e anzianità. Le condizioni cambiano da agenzia ad agenzia: verifica le tue.
Cinque passaggi, uno solo è tuo
Ogni fase innesca la successiva. L'unico momento in cui serve il tuo tempo è il colloquio.
Descrivi la posizione
Un modulo di dieci minuti: ruolo, competenze, retribuzione e — la parte che conta — cosa distingue un'ottima assunzione da una accettabile.
Paghi una volta sola
Tariffa fissa, nessun rinnovo. Ricevi subito il numero di ricerca.
Scriviamo e pubblichiamo l'annuncio
Testo completo e immagine di copertina, distribuiti sui canali collegati.
Raccogliamo e leggiamo i CV
Per 30 giorni, senza limite di numero. Ogni candidatura valutata sul tuo brief.
Ricevi i candidati selezionati
Ricevi una rosa a settimana per 30 giorni. Da qui potrai svolgere i colloqui solo con i candidati migliori, risparmiando settimane di lavoro.
Un prezzo. Nessuna sorpresa.
Nessun canone, nessuna percentuale, nessun costo aggiuntivo.
- ✓ Annuncio scritto e immagine di copertina generata
- ✓ Pubblicazione su tutti i canali collegati
- ✓ Candidature illimitate per 30 giorni
- ✓ Ogni CV letto e valutato sul tuo brief
- ✓ Una rosa a settimana per 30 giorni, con motivazione per ogni candidato
- ✓ Registro di ogni decisione, consultabile 12 mesi
- ✓ Rimborso integrale sotto le 10 candidature idonee
- ✓ Annuncio scritto e immagine di copertina generata
- ✓ Pubblicazione su tutti i canali collegati
- ✓ Candidature illimitate per 30 giorni
- ✓ Ogni CV letto e valutato sul tuo brief
- ✓ Una rosa a settimana per 30 giorni, con motivazione per ogni candidato
- ✓ Registro di ogni decisione, consultabile 12 mesi
- ✓ Rimborso integrale sotto le 10 candidature idonee
Due annunci distinti, due numeri di ricerca, due rose finali. Compili i dati dell'azienda una volta sola e poi descrivi le due posizioni.
Ripubblichi lo stesso brief entro 60 giorni a 390 €.
Non un elenco di nomi
Per ogni candidato in rosa: perché è stato scelto, cosa dimostra il suo CV e cosa conviene chiedergli al colloquio.
Andrea P.
Segue in autonomia la chiusura di bilancio in un'azienda manifatturiera delle vostre dimensioni, che è la responsabilità descritta nelle vostre note. Usa già il gestionale che avete indicato.
Da chiedere al colloquio: come ha gestito il passaggio alla fatturazione elettronica.
Esempio costruito su dati fittizi. La citazione è verificata contro il CV: se non si trova nel testo originale, non viene mostrata.
Quelle che faresti tu
Perché dovrei pagare prima di vedere i risultati?
Perché il costo per noi è tutto in anticipo: scrivere l'annuncio, pubblicarlo, tenere aperta la raccolta per un mese, elaborare ogni candidatura. Un modello a successo ci costringerebbe a far pagare molto di più a chi assume, per coprire chi non assume.
In compenso l'impegno è dichiarato: se in 30 giorni ricevi meno di 10 candidature che superano i requisiti minimi che hai indicato, ti restituiamo l'intero importo. Non «un buono», non «la prossima ricerca gratis»: il bonifico indietro.
Un algoritmo che scarta curriculum non è discriminatorio?
Lo sarebbe se guardasse le persone. Il nostro sistema non le vede: nome, età, sesso, nazionalità, indirizzo, foto e data di nascita vengono rimossi dal testo prima che la valutazione cominci. Il motore riceve un codice anonimo e un elenco di fatti professionali.
Chi viene escluso lo è per un motivo che si può leggere in una riga — «manca un requisito obbligatorio che hai indicato tu» — e i CV scartati restano consultabili per 12 mesi, con punteggio e motivazione. Ogni candidato può chiedere il riesame umano della propria candidatura.
Chi decide chi assumere?
Tu. Noi ordiniamo e filtriamo, e non inviamo mai una comunicazione a un candidato senza un tuo clic — nemmeno un rifiuto. La selezione automatica del personale è classificata come sistema ad alto rischio dal regolamento europeo sull'intelligenza artificiale, e la supervisione umana non è un'opzione che possiamo disattivare.
E se l'annuncio scritto dall'AI fa schifo?
Lo leggi prima che vada online e puoi farlo rigenerare o riscriverlo. La bozza ti arriva appena il pagamento è confermato; la pubblicazione parte solo quando la approvi.
Quante candidature arrivano davvero?
Dipende dal ruolo, dalla città e dalla retribuzione, e chiunque ti dia un numero preciso prima di aver pubblicato sta tirando a indovinare. Quello che possiamo dirti è dove finisce l'annuncio e per quanto tempo resta online.
Se il volume non arriva, si applica il rimborso integrale. Il rischio ce lo prendiamo noi, che è l'unico modo onesto di vendere un pagamento anticipato.
Cosa succede ai dati dei candidati?
Restano nostri il tempo necessario e nulla di più: 12 mesi, poi cancellazione automatica. Non li rivendiamo, non li usiamo per altre ricerche, non costruiamo un database da rivendere. Il trattamento è descritto nell'informativa privacy, che è scritta in italiano leggibile e non in legalese.
Dieci minuti di modulo
È tutto quello che serve per far partire una ricerca. Se ti accorgi che non fa per te prima di pagare, non hai perso nulla.
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